帶班德育老師月度工作考核管理辦法（表）

                                 
                               姓名           部門            崗位             考核            月份          
填報單位：

  
      管理人員月度工作考核管理辦法（表）
                               
                                  姓名         部門          崗位           考核         月份         
 
 填報單位：

注：（1）、考核分值為，一分為     元；
（2）、考核過程中，有條款之外的事宜，可參照有關規定執行； 
 
   

考 核 說 明
考核的所有條款是為了教職人員有一個良好的工作環境，明確教職人員的自身責任和義務，用最佳的心態投入到工作中去，考核的目的是為了基地的辦學理念能得到更好的發展，也是給教職人員一個工作平臺，讓教職人員在這個平臺上去感觸，用自己的悟性去感受和學習的一次工作機會。
1、違反考核辦法第1—2條規定，除扣除考核分值外，醫療及營養費用，由被考核人承擔5％，情節嚴重應承擔法律責任；
2、違反考核辦法第3條規定，毆打學生致殘，內外傷，除扣除考核分值外，有被考核人承擔及營養費的20％，并承擔法律責任；
3、監管不嚴，出現學生逃跑，違反本辦法第4—5條規定，除扣除考核分值外，所導致尋找學生的交通費和誤餐費，由被考核人承擔；
4、出現學生自傷、打架等，所監管不力，除扣除考核分值外，并應承擔相應的醫療費；
5、本考核辦法為一個月進行一次，考核評選采用三個月進行一次，根據考核結果和考核分值外，你的工作狀態如何？你在工作中的執行力如何？學生在你的教育下轉化如何？這都是評中需要的依據，如在最后考核及評選中為優秀者獎勵200元，評選中為良好者獎勵150元；
6、本考核管理辦法至即日起執行；望全體教職人員嚴格遵照執行。
 
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